Lạm dụng nguồn nhân lực tạm thời đã gây ra nhiều tranh cãi trong nội bộ Google, và là điều phổ biến ở thung lũng Silicon. Theo ước tính của OnContracting, một công ty công nghệ có thể tiết kiệm trung bình 100.000 USD mỗi năm bằng cách hạn chế ký kết hợp đồng làm việc chính thức.

Trong các tuyên bố với NYT, Google tránh đề cập đến hiện trạng lực lượng lao động 2 tầng của mình. Song công ty khẳng định không tuyển nhân viên tạm thời chỉ để tiết kiệm tiền.

Ellen Naughton, Phó Chủ tịch Nhân sự của Google, cho biết: “Nếu một nhân viên có trải nghiệm không tốt, chúng tôi cung cấp nhiều cách để khiếu nại hoặc bày tỏ quan ngại”.

“Nhân viên là tất cả”

Khi Google trở thành công ty đại chúng vào năm 2004, Larry Page và Sergey Brin - nhà sáng lập - muốn đối đãi với nhân viên bằng những lợi ích không tưởng vì “Googler là tất cả”.

Song, không phải bất kỳ ai làm việc cho Google trong những năm qua đều là Googlers. Số lượng nhân viên tạm, từ một phần ba lực lượng lao động, nay đã tăng mạnh mẽ.

Larry Page và Sergey Brin - hai nhà sáng lập Google. Ảnh: CNBC.

Họ có thể xử lý nhiều công việc, từ kiểm duyệt nội dung đến thử nghiệm phần mềm. Thù lao dao động ở mức 16 USD mỗi giờ - đối với việc kiểm duyệt sơ cấp - đến 125 USD cho người phát triển phần mềm.

Google bị cáo buộc độc tài khi quy định thời gian và địa điểm làm việc, đồng thời tự ý sa thải nhân viên. Những nhân công tạm thời bị cấm tham gia sự kiện của công ty, như các bữa tiệc và cuộc họp chung. Họ không thể tra cứu thông tin nội bộ và dự các hội chợ việc làm của Google.

Trong bức thư gửi đến CEO Pichai, các nhân viên tạm cho biết Google không hề gửi thông tin cho họ khi văn phòng YouTube bị tấn công bằng súng vào năm ngoái. Những người này cũng bị cấm tham gia vào cuộc họp thảo luận ngày hôm sau.

Dùng để đào tạo AI

Khi Google bắt đầu dự án nghiên cứu Pygmalion vào năm 2014 - với mục đích cải thiện công nghệ nhận dạng giọng nói - họ đã thuê một số nhân viên tạm thời với nhiều người có bằng tiến sĩ ngôn ngữ học. Đội ngũ này có nhiệm vụ chú thích và cấu trúc các dữ liệu, giúp máy chủ Google có thể hiểu rõ câu nói.

Số lượng tham gia dự án tăng lên khoảng 250 người, chủ yếu vẫn ở chế độ tạm thời. Một số nhân viên đã làm việc trong suốt 2 năm, rồi nghỉ 6 tháng trước khi trở lại với vị trí tương tự.

Khi dự án phát triển, Google buộc những nhân viên phải làm việc nhiều hơn. Trong thư khiếu nại gửi bộ phận nhân sự, một người cho biết các nhà lãnh đạo đã gây áp lực làm thêm giờ mà không có thù lao. Tất cả những gì họ nhận được là lời hứa hẹn về cơ hội trở thành nhân viên chính thức trong tương lai.

Google giới hạn thời gian hợp đồng là 2 năm, nên nhiều nhân viên phải tạm dừng làm việc và trở lại sau khi nghỉ 6 tháng. Ảnh: NYT.

Google nói họ đã mở cuộc điều tra về một sai phạm vào tháng 2 và vẫn đang tiếp tục. Công ty cũng hướng dẫn cho nhân viên cách tránh bị lợi dụng.

“Việc trả thêm thù lao cho nhân viên được ghi chép rõ ràng trong chính sách của chúng tôi”, bà Naughton nói. “Chúng tôi sẽ bồi thường hợp lý cho bất kỳ ai không được trả công xứng đáng. Công ty cũng lên án bất cứ hành động nào chống lại chính sách này”.

Các tiểu bang và chính phủ liên bang đang cố gắng phân định sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và người làm việc chính thức. Yếu tố xác định dựa trên một số tiêu chí nhất định, như quyền sa thải hoặc mức độ kiểm soát lịch làm việc.

Những giải pháp chống chế

Tháng trước, Google cho biết họ sẽ yêu cầu nhân sự cung cấp cho nhân viên tạm thời chế độ chăm sóc sức khoẻ toàn diện, nghỉ thai sản có lương và mức thù lao tối thiểu 15 USD mỗi giờ.

Tuy nhiên, một số nguồn tin cáo buộc Google đang đưa nhóm nhân viên này ra khỏi những văn phòng tại Mỹ. Sau đó chuyển họ đến các toà nhà riêng thuộc sở hữu của công ty, nhưng chủ yếu quản lý bởi nhà thầu bên ngoài.

Khi Mindy Cruz làm việc trong văn phòng Google ở Mountain View, California, cô ngồi cùng bàn với những nhân viên chính thức và sử dụng địa chỉ email riêng của công ty. Quản lý của Cruz cho biết cô sẽ được chuyển chế độ làm việc sau một năm, với điều kiện đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng.

Đó là lý do Cruz không phản ứng khi người quản lý có những hành động gạ gẫm và quấy rối. Có lần, cô được mời đi cùng nhóm nhân viên đến một xưởng rượu, nhưng hoá ra đó là cuộc hẹn 2 người. Đêm đó, anh này cố gắng hôn và để tay lên váy cô.

Mindy Cruz từng là nhân viên tạm thời của Google, trước khi bị sa thải vào tháng 2. Ảnh: NYT.

“Tôi nghe nói khi than phiền điều gì với phòng nhân sự, họ chỉ đơn giản chuyển bạn sang chỗ khác”, Cruz nói. “Và tôi cũng không muốn mất việc”.

Cô cho biết đã cân nhắc yêu cầu bồi thường khi nghi ngờ người quản lý tìm cách cho mình nghỉ việc. Nhưng trước khi có thể làm điều đó, Cruz bị sa thải vào tháng 2.

Công ty môi giới nói Google không hài lòng với khả năng làm việc của cô. Mindy Cruz nộp đơn khiếu nại lên Google một tháng sau đó và nhân viên quản lý cũng bị sa thải vào tháng 4, sau cuộc điều tra.

Cruz đồng ý hoà giải sau nhiều tháng tố tụng. Nhưng một phần của thoả thuận vẫn làm cô khó chịu: cô không còn cơ hội làm việc cho Google nữa.

“Thật bất công”, Cruz nói. “Họ đã tước mất cơ hội rất lớn này”.

Sau trận đấu, SPOTVđã thực hiện cuộc phỏng vấn với các thành viên của Afreeca:

Chúc mừng các bạn. Cảm giác thế nào khi lọt được vào trận Chung kết?

TusiN:Tôi đã rất quyết tâm trước khi bước vào trận đấu này. Đây là lần đầu tiên tôi có mặt tại trận Chung kết nên tôi thấy rất vui.

(Câu hỏi dành cho Kramer) HLV Trưởng Choi Yeon-sung (iloveoov) đã ôm bạn ngay khi trận đấu vừa kết thúc. Bạn đã chơi ổn định trong suốt một mùa giải dài, bạn cảm thấy thế nào?

Kramer:Tôi rất vui khi nhận được MVP ở ván đấu cuối, đây là lần đầu tiên tôi có được vị trí này nên tôi rất lo lắng.

Gần như lúc nào TusiN cũng có được MVP, nhưng hôm nay bạn đã giành được nó. Bạn có hài lòng không?

Kramer:Thành thật mà nói thì tôi không biết mình sẽ được đâu. Morgana rất mạnh ở giai đoạn đi đường nên tôi có thể mạnh lên rất dễ dàng. Tôi cám ơn vì đã được bầu chọn là MVP.

Màn trình diễn của TusiN quá là tuyệt vời. Rakan của bạn đặc biệt ấn tượng.

TusiN:Bất cứ khi nào tôi bước vào thi đấu, tôi nghĩ đối thủ sẽ cấm Rakan, nhưng vị tướng này vẫn sẵn có ngày hôm nay. Sau đó, họ cấm đi rất nhiều vị tướng hỗ trợ, nhưng tôi tự tin chơi bất cứ gì còn lại bởi tôi nghĩ rằng đó là lý do tại sao chúng tôi thắng cuộc.

Bạn có nghĩ là số lượng tướng chơi tốt của bạn không thể cấm hết được?

TusiN:Tôi nghĩ tôi có thể cho mọi người thấy tôi vẫn còn nhiều thứ nữa.

Các bạn đã thua trận đấu cuối cùng tại vòng bảng khi chạm trán với KT. Bạn nghĩ gì khi để thua KT ở Ván 1?

Kramer:Tôi thực sự lo ngại ở Ván 1. Nhưng sau Ván 1, chúng tôi nghĩ rằng họ không mạnh và thậm chí chúng tôi đã thua ván đấu đó, nhưng chúng tôi vẫn tự tin.

Có vẻ như Kramer không quá khát khao MVP cho tới hiện tại. Nhưng dạo gần đây, có vẻ như bạn đang có động lực hơn. Điều gì đã xảy ra vậy?

Kramer:Đội tuyển không để cho tôi cạnh tranh. Thật lòng thì tôi rất hiếu thắng và cố gắng che giấu đi nó, nhưng đội của tôi đã cho phép tôi thể hiện nó ra ngoài.

Hẳn phải rất căng thẳng khi chuẩn bị cho trận đấu này. Bạn đã chuẩn bị thế nào?

TusiN:Chúng tôi cố gắng khắc phục những vấn đề của mình ở những tình huống quyết định cuối trận và các pha xử lý không rõ ràng trong Ván 1, và chúng tôi đã thua. KT đã chơi tốt hơn và họ cũng có đội hình mạnh hơn nhưng đó là một vết gợn bởi chúng tôi đã thắng trong một cuộc chiến dài hơi.

Giờ thì các bạn đã có tên ở trận Chung kết gặp Kingzone. Suy nghĩ của các bạn là gì?

Kramer:Tôi luôn muốn được chơi ở trận Chung kết. Có cảm giác như là “Chúng tôi vừa thắng trận và chúng tôi tiến vào trận Chung kết đây?”

(Câu hỏi dành cho Spirit) Sau quãng thời gian khó khăn ở Ván 1, tôi nghĩ bạn đã rất vất vả khi thi đấu. Tuy nhiên, các bạn vẫn đoạt vé vào trận Chung kết. Cảm xúc của bạn thế nào?

Spirit:Tôi rất lấy làm tiếc vì đã không thể hiện được phong độ cao với tư cách là tuyển thủ thi đấu chính thức. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy thoải mái vì đã tin tưởng Mowgli. Cậu ấy chơi tốt đúng như kỳ vọng. Ở trận Chung kết, tôi sẽ thắng cả ba ván.

(Câu hỏi dành cho Kiin) Quan điểm của bạn thế nào về trận Chung kết?

Kiin:KurO luôn nói với chúng tôi rằng anh ấy muốn có mặt tại trận Chung kết, và bầu không khí lúc đó thật khác biệt. Tôi đang rất nóng lòng muốn được hòa chung với không khí đó.

Sự khác biệt giữa Chung kết trong suy nghĩ và thực tế trước mắt bạn là như thế nào?

Kiin:Tôi từng nghĩ rằng “Cảm giác thế nào khi được chơi tại đó?” Nhưng giờ thì tôi đang tới đó và tôi thực sự vẫn không thể tin được.

Bạn luôn bị so sánh với Khan. Bạn cảm thấy thế nào khi được đối đầu với anh ấy trong trận đấu lớn nhất?

Kiin: Tôi nghĩ mình cần cố gắng hết sức và thi đấu thoải mái.

Tôi nghĩ Khan sẽ không nói điều tương tự đâu; bạn sẽ vẫn thoải mái chứ?

Kiin:Mục tiêu hàng đầu của tôi là tận hưởng trận đấu, tiếp theo là thắng trận.

(Câu hỏi dành cho KurO) Yasuo của bạn hôm nay quá là ấn tượng.

KurO:Tôi đã tập luyện Yasuo nhưng không nhiều lắm. Tôi nghi ngại khi mình sử dụng vị tướng này nhưng họ bảo tôi chơi. Khi ban huấn luyện nói tôi chơi Yasuo đi, tôi rất lo lắng đến nỗi yêu cầu những người khác phải vỗ vào lưng tôi vài lần.

Vậy là bạn chưa chuẩn bị kỹ càng à?

KurO: Nó chưa hoàn toàn 100%. Tôi vẫn còn một vài lựa chọn bất ngờ nữa tương tự như vậy.

Yasuo của KurO đơn giản là không thể bị ngăn cản

Làm thế nào để bạn chơi tốt Yasuo? Và đó là một ván đấu quan trọng, làm thế nào mà bạn vẫn quyết định khóa lại Yasuo?

KurO: Tôi không muốn chọn hắn ta bởi đây là một trận đấu quan trọng, nhưng ban huấn luyện bảo tôi chơi nên tôi nghĩ mình sẽ cho Smeb thấy Yasuo nên chơi thế nào và cố hết sức.

(Câu hỏi dành cho Mowgli) Động lực của bạn trong trận đấu ngày hôm nay là gì?

Mowgli:Khi HLV Trưởng nói với tôi rằng hãy sẵn sàng sau khi để thua Ván 1, tôi nghĩ mình nên vào để giải cứu. Tôi vui vì mình đã làm được. Đây là lần đầu tiên tôi tham dự trận Chung kết và đó cũng là ngày sinh nhật của tôi. Đó sẽ là sân khấu của chúng tôi, nên tôi muốn đánh bại Kingzone bằng cách chuẩn bị thật tốt.

Các bạn còn muốn nói gì liên quan đến trận Chung kết?

Kramer:Tôi vui vì đã có mặt tại trận Chung kết. Chúng tôi sẽ chuẩn bị tốt cho Kingzone và tập luyện thật nhiều.

TusiN:Đây là lần đầu tiên tôi dự trận Chung kết nhưng tôi nghĩ đây cũng chỉ là một trận đấu bình thường. Tôi sẽ chuẩn bị một sự lựa chọn hay ho và hủy diệt họ.

Spirit:Đây đã là năm thứ tư tôi có mặt tại Busan. Tôi sẽ cố gắng để nâng cúp năm nay.

Kiin:Họ nói rằng Kingzone và Khan rất mạnh; tôi muốn cố gắng hết sức và đánh bại họ.

Mowgli:Chúng tôi sẽ chuẩn bị tốt cho ngày 14/4 để đánh bại Kingzone. Khan, chúng tôi sẽ đánh bại anh vào ngày đó.

KurO:Có những cựu thành viên ROX trong cả vòng play-off. Tuy nhiên, vẫn luôn có một sự trớ trêu xảy ra với vài người trong số đó. Bộ ba (PraY, GorillA và Peanut) hãy đợi đấy.

None(Theo Inven Global)

Nếu thắng, NYXL sẽ lại trở thành hạt giống số một tại vòng play-off, được đặc cách có mặt tại trận Chung kết và chắc chắn “đút túi” 25,000 USD tiền thưởng. Ngược lại, thất bại sẽ buộc NYXL phải đối đầu với Philadelphia Fusion với mục tiêu giành quyền góp mặt ở trận đấu được trông đợi nhất Stage 2, nơi có London Spitfire đã chờ đợi sẵn.

NYXL không muốn tự gây khó cho bản thân khi đã hủy diệt Valiant với tỉ số 4-0 mà không gặp quá nhiều sự phản kháng tới từ phía đối phương. Tin buồn với cả Spitfire và Fusion, vào ngày mai (26/3), dù team nào giành chiến thắng thì họ cũng sẽ buộc phải quyết đấu với một NYXL đang “vào form” ở thời điểm hiện tại ở trận đấu trị giá 100,000 USD.

Vượt qua Valiant giúp NYXL có được hệ số 9-1 trên BXH Stage 2 và nâng thành tích lên 18-2 kể từ khi OWL khai mạc. Không team nào tiệm cận được hệ số chênh lệch map +46 cùng tỉ lệ chiến thắng 76% của NYXL.

Ngày mai, họ sẽ chờ đợi team thắng trong cặp đấu giữa Fusion vs Spitfire ở trận Chung kết Stage 2 diễn ra vào lúc 05g00 ngày mai. Và đương nhiên, NYXL sẽ làm mọi cách để không bị đối phương lội ngược dòngnhư những gì đã xảy ra tại trận Chung kết Stage 1 vào ngày 11/02 vừa qua.

Thành tích thi đấu của 12 teams tại vòng bảng Stage 2 OWL

Hai trận đấu quan trọng nhất Stage 2 OWL sẽ đồng loạt diễn ra vào sáng mai

None (Theo Dot Esports)

Một nguồn tin nội bộ vừa cho biết, Bkav đang đàm phán với nhiều nhà mạng phân phối Bphone 2018. Trước đó, MobiPhone đã phân phối Bphone theo hình thức nhà mạng trợ giá nhân dịp 25 năm thành lập nhà mạng này.

Nguồn tin này cho biết thêm, đây là lần đầu tiên nhà mạng trợ giá cho một sản phẩm điện thoại cao cấp của Việt Nam, giống như ở các nước phát triển. Đây cũng là chương trình thử nghiệm nằm trong chiến dịch đầu tư lớn sắp tới của Bkav.

Những thông tin, hình ảnh đầu tiên liên quan đến chiếc điện thoại Bphone thế hệ thứ ba - Bphone 2018 là sự kiện kênh Schannel chiều tối ngày 19/3/2018 đăng tải đoạn video dài 16 giây lộ diện hình ảnh của mẫu điện thoại bị nghi ngờ là chiếc smartphone Bphone mà Bkav dự định sẽ giới thiệu đến người dùng trong năm nay.

“Có rất nhiều sản phẩm tốt từ các thương hiệu uy tín bán ra ở tầm giá 7 triệu đồng. Đây cũng là mức giá đủ lớn để các nhà sản xuất ưu tiên trang bị cấu hình cũng như tính năng cao cấp cho sản phẩm mà vẫn có lãi”, anh Đức Trung - nhân viên bán hàng tại một siêu thị di động tại Hà Nội nhận định.

Trong một thập kỷ, khát vọng sản xuất ra 30 triệu chiếc xe tự lái của Trung Quốc đang được ươm mầm từ một ngành công nghiệp sản xuất chip non trẻ tại đất nước này. Những công ty khởi nghiệp như Horizon Robotics đang làm việc ngày đêm để nghiên cứu ra những “bộ não” điều khiển toàn bộ hế thống tự hành. 

Theo Gartner, doanh thu toàn cầu từ việc sản xuất các con chip sử dụng trên những chiếc xe tự lái sẽ tăng gấp đôi, lên đến 5 tỷ USD vào năm 2021.

Horizon Robotics là một ví dụ điển hình cho quyết định của Trung Quốc trong việc thúc đẩy chuỗi giá trị sản xuất bằng cách tập trung ít hơn vào điện thoại thông minh và TV truyền thống, thay vào đó là tập trung nhiều hơn nữa về chất bán dẫn tinh vi và trí thông minh nhân tạo có thể giúp ô tô tự lái hoặc bay lên mặt trăng.

Horizon Robotics do nhà sáng lập Yu Kai gây dựng từ năm 2015, có trụ sở tại Bắc Kinh và Intel Corp là nhà đầu tư đầu tiên. Ông Yu đang thúc đẩy Horizon để phát triển các chip AI cho phép xe tự lái có thể “quan sát và phản ứng” với môi trường xung quanh.

Bất cứ ai từng đi tàu điện ngầm tại Bắc Kinh hay thử một đôi giày tại chuỗi cửa hàng Belle trên khắp thành phố thủ phủ này, có lẽ đều đã nằm trong tầm kiểm soát của camera giám sát do hệ thống nhận diện khuôn mặt và chip xử lý bằng trí thông minh nhân tạo (AI) do Horizon Robotics phát triển.

Và nay, từ nền tảng này, Horizon đã bắt tay với nhà sản xuất ô tô hạng sang của Đức là Audi và Chongqing Changan của Trung Quốc để phát triển “bộ não” cho phương tiện không người lái.